Dans la nuit du lundi 8 novembre au mardi 9 novembre, nous sommes parvenus à un projet de protocole d'accord ! Le projet sera présenté aux militants à la fin du mois de novembre. Les principaux points de ce projet de protocole d'accord sont les suivants :

Pouvoir d’achat :
> Augmentation des salaires de 0,4% à partir du 01/12/2021.
> Un écochèque supplémentaire unique de 130 € (octroyé avant le 15/12/2021).
> Une prime corona de 300 € si vous avez travaillé au moins 1 jour au cours du 2ème trimestre de 2020 et êtes en service au moment du paiement auprès de votre employeur (au plus tard le 15/12/2021). Attention ! Si votre entreprise a subi des pertes, la prime peut être limitée à 150 €.

Augmentation de la pension complémentaire à partir du 1er janvier 2023 :
> De 0.25% à 1.1% si vous avez 0 à 4 cartes de légitimation;
> De 0.45% à 1.1% si vous avez 5 à 9 cartes de légitimation.

Fin de carrière :
> Crédit-temps fin de carrière à partir de 55 ans pour 1/5ième et mi-temp jusqu’au 30/06/2023;
> RCC: - Prolongation de tous les systèmes jusqu’au 30/06/2023 ; - Introduction nouveau RCC médical (58 ans, 35 de carrière et problèmes physiques graves)

Sécurité d’existence : 
> Accident de travail ayant entraîné une incapacité de travail permanente de 66% et plus: Allocation unique: de 750 € à 800 € ; Allocation complémentaire par enfant à charge: de 600 € à 650 €.
> Accident de travail mortel: Intervention unique pour le veuf/ la veuve de 6.000 € à 6.350 €;
> Intervention complémentaire par enfant à charge: de 920 € à 1.000 €.
> Intervention annuelle pour l’orphelin(e): de 920 € à 1.000 €.
Pécule de vacances pour invalides: de 540 € à 575 €.

Formation :
> Augmentation de l’intervention formation hivernale de 40 € à 55 € par jour.
> Augmentation de l’intervention formation du samedi de 50 € à 55 € par jour.
> Augmentation de l’intervention formation du soir de 10 € par jour.

Dumping social :
> Formation sécurité: Formation VCA pour toutes les personnes qui travaillent sur un chantier où un coordinateur de sécurité est présent ; Pour les autres chantiers: un package sécurité obligatoire à suivre.
> Examiner également de manière approfondie la question des obligations de sécurité pour les indépendants. 
> Évaluation des accords précédents pour lutter contre le dumping social.

Recherche visant à moderniser la classification des emplois et les suppléments de salaires.

Amiante :
> Désamianteurs:Augmentation de la catégorie II à la IIA: Après 1 an (si la formation de base a été suivie) ET
Après 2 évaluations positives sur base d’un formulaire sectoriel standardisé
Augmentation de la catégorie IIA à la catégorie III: Après 2 ans ET
Après une évaluation positive sur base d’un formulaire sectoriel standardisé
> Travailleurs de l’amiante: mêmes conditions salariales que les désamianteurs